猎之家网络科技（上海）有限公司旗下网站“猎头之家”是一家面向猎头和中高端求职者的b2b撮合交易平台。 愿景：让天下没有难做的猎头。 使命：帮猎头找简历，帮人才找工作。 价值观：人人都是伯乐。

通过猎头之家平台，猎头可以：帮助企业招人才找简历，帮助求职者挑岗位投简历，成为求职者的职场经纪猎头。
        招人才找简历：1个猎头发布悬赏招聘信息，上万个猎头帮助一起找应聘者。
        挑岗位投简历：猎头从上万个中高端招聘岗位中，帮助求职者挑选岗位投递简历。
        托猎头找工作：求职者选择信赖的猎头作为职场经纪猎头，委托其帮助找工作。 
      

        猎头从字面意义上看是一份非常高大上的职业。然而，无论是频繁曝光的非法获取个人信息，还是陌生猎头“来电”越来越成为中高端人才生活中骚扰电话的来源之一，本该在客户和中高端求职者间发挥桥梁纽带作用的猎头行业，却屡屡被推上舆论的风口浪尖，被贴上“不信任”的标签：

        客户差评：客户的招聘需求，猎头经常找不到合适的应聘者。为此，客户不得不找更多的猎头同时提供服务。久而久之，客户不信任猎头。
        友商差评：猎头之间频繁出现缺乏底线的价格战，缺乏操守的业务拓展，让猎头们充满警惕。久而久之，猎头不信任猎头。
        求职者差评：猎头对求职者关系维系有限，大多时候是一锤子买卖。求职者换工作去找猎头帮忙，大多数情况下没有下文。久而久之，应聘者不信任猎头。
        
        现如今，从字面意义上理解是为中高端人才服务猎头工作，俨然被做成了“电话销售”。猎头一边通过各种正规不正规的途径打听招聘经理电话，给招聘经理打电话，签合同拿招聘岗位，却不能及时帮客户找到合适的应聘者；另一边通过各种合法不合法的渠道搜寻潜在求职者电话和简历，打电话引导应聘，却又不能帮求职者推荐到更多的工作机会。
        
        上述这一切，都源于猎头长期以来普遍的作坊式“大包干”业务运营模式，既要开发客户拿单，又要搜寻求职者做单。两手抓，两手都不硬，猎头行业陷入了发展的困境和迷思。
        
        在此情景下，猎头之家应运而生。                           
      

        
        猎头之家在HR招聘领域首次提出了商务猎头（business headhunter）和经纪猎头（broking headhunter）划分理念，通过二者的深度分工和在猎头之家平台上的撮合交易，向上打通坐实企业需求端（B端）到猎头（b端），向下打通做深猎头（b端）到人才供给端（C端），把猎头业务运营模式由 “大包干”，走向专业化“分包合作”，推动专业的猎头做擅长的事，推动猎头行业的升级。

        商务猎头对接企业，受托招聘，在猎头之家平台上悬赏发布招聘岗位。商务猎头充分发挥其对所在行业和所在产业的熟悉优势，紧贴企业，充当企业的人力资源外部顾问，帮助企业进行业务分析和人力资源规划，准确把握企业的用人理念和需求，帮助企业成功招到急需人才，对企业能否招聘成功负责。
        
        经纪猎头对接中高端求职者，受托应聘，在猎头之家平台上代应聘者选择岗位投递简历。经纪猎头充分发挥其对所在职能人力资源职业规划和管理的专业特长，紧贴求职者，充当中高端人才的职场经纪猎头，帮助求职者进行职业规划和应聘技巧辅导，准确把握求职者的优劣势和需求，帮助求职者成功找到合适的工作机会，对求职者能否应聘成功负责。
        商务猎头和经纪猎头双方通过猎头平台进行b2b撮合交易，实现成功招聘和成功求职的目标。                                                      
      

1、商务猎头=HR顾问+猎头，经纪猎头=人才经纪猎头+猎头
全新的猎头运营模式，推动专业的人做擅长的事。
2、AI算法+人力资源
运用人工智能算法，对需求岗位和人才简历进行智能匹配，帮助商务猎头、经纪猎头和求职者进行检索和人岗匹配，实现“业务数据化”。
3、大数据管理+信效度
通过对b2b交易的大数据跟踪和分析，对猎头的信度和效度进行量化和公开，实现“数据业务化”，监控猎头服务态度和质量，优胜劣汰建立信任，从根本上改变不信任的猎头行业现状。
4、一站式背景调查
学历、身份和相关资质证书造假现象在招聘过程中屡见不鲜，防不胜防。入职背景调查严重滞后，招聘成本和录用风险居高不下。 猎头之家平台首创的一站式背景调查，鼓励求职者或经纪猎头在注册简历或投递前主动发起认证调查，调查结果由第三方公司负责，在猎头之家平台上全网有效、全时段有效。此举既保证了应聘信息的真实可靠，又降低了重复调查带来的成本。

在HR招聘领域，按照人均招聘成本，招聘模式大致可以分为生活类招聘（0-1千元/人）、网络招聘（1千-1万元/人）、RPO招聘（1万-5万/人）、猎头招聘（5万以上/人）。猎头之家及其背后的猎头角色分工、b2b撮合交易、基于信任的人才经纪，是HR招聘领域的一项创举，具有跨时代的意义，对猎头招聘，甚至RPO招聘的模式升级和市场格局产生深远影响。此举，也将拉开了HR招聘模式变革的大幕！

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您同意上述送达方式适用于各个司法程序阶段。如进入诉讼程序的，包括但不限于一审、二审、再审、执行以及督促程序等。
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第九条 法律适用、法律声明、管辖与其他
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9.2 如三方/双方就本协议内容或其执行发生任何争议，应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向【猎头之家】所在地的人民法院提起诉讼。
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